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Auditoria em Departamento Pessoal

Descubra os erros do seu DP antes da fiscalização

Levantamos toda a situação trabalhista da sua empresa, comparamos com a convenção coletiva e a legislação e entregamos um relatório com os erros, os riscos e o plano para corrigir.

Quero auditar minha empresaVer o que analisamos
Relatório de auditoria · AchadosExemplo ilustrativo
Horas extras habituais sem reflexo no descanso semanalRisco altoFolha · Súmula 172 do TST · atinge todo o período
Piso salarial abaixo do valor da convenção coletivaRisco altoFolha · CCT da categoria, cláusula de piso
ASO periódico vencido de três funcionáriosRisco médioSST · NR-7 · evento S-2220 pendente
LTCAT não revisado após mudança no setor de produçãoRisco médioSST · evento S-2240 divergente do laudo
Admissões informadas ao eSocial fora do prazoRisco baixoeSocial · evento S-2200
Cada achado vem com a evidência, a regra descumprida e a correção indicada.

O que analisamos

Quatro frentes, conferidas ponto a ponto

O escopo é ajustado ao porte e à atividade da sua empresa. Uma construtora e um comércio têm convenções e riscos diferentes.

Folha de pagamento

  • Salários, pisos e reajustes
  • Horas extras, adicionais e DSR
  • Férias, 13º salário e rescisões
  • Recolhimentos de INSS, FGTS e IRRF

eSocial

  • Admissões, desligamentos e afastamentos
  • Remunerações e rubricas
  • Prazos de envio dos eventos
  • Divergências com a folha, a DCTFWeb e o FGTS Digital

Saúde e segurança do trabalho

  • Validade de PGR, PCMSO e LTCAT
  • Exames ocupacionais (ASO) e entrega de EPI
  • Insalubridade, periculosidade e CAT
  • Eventos S-2210, S-2220 e S-2240

Gestão de funcionários

  • Contratos e registros
  • Controle de jornada e banco de horas
  • Enquadramento sindical
  • Cotas de aprendiz e PcD, quando aplicáveis
Tudo comparado com:a convenção coletiva da sua categoria·a CLT e a legislação previdenciária·as Normas Regulamentadoras

O que você recebe

Um relatório completo, em linguagem de dono de empresa

Erros na gestão de funcionários e na legislação trabalhista

Cada erro encontrado, onde ele aparece, qual regra foi descumprida e a evidência que comprova.

Riscos de multas e ações trabalhistas

Cada erro classificado como risco alto, médio ou baixo, com a exposição estimada quando for possível calcular.

Plano de ação para reduzir os riscos

O que corrigir, em que ordem, quem deve fazer e em quanto tempo, começando pelo que pesa mais.

Como funciona

Do primeiro contato à entrega do relatório

1

Reunião inicial

Entendemos a atividade, o número de funcionários e o sindicato da categoria, e definimos o período auditado.

2

Levantamento

Você envia os documentos e libera os acessos de consulta. Seus dados são tratados com sigilo.

3

Análise

Conferimos folha, eSocial e SST e comparamos com a convenção e a legislação.

4

Relatório

Entregamos os erros, os riscos e o plano de ação por escrito.

5

Reunião de entrega

Apresentamos os resultados e combinamos as prioridades de correção.

Sinais de alerta

Quando vale a pena auditar o DP

Você já recebeu notificação, multa ou ação trabalhista e não sabe se há outras a caminho.

A convenção coletiva mudou e ninguém confirmou se a folha foi atualizada.

A empresa cresceu e o DP continua sendo feito do mesmo jeito de quando eram poucos funcionários.

Você trocou ou pretende trocar de contabilidade e quer saber o que está herdando.

Os laudos de SST foram feitos há tempo e o ambiente de trabalho mudou desde então.

Você vai vender a empresa, receber um sócio ou participar de licitação.

Dúvidas comuns

Antes de contratar

Preciso trocar de contabilidade para fazer a auditoria?

Não. A auditoria é um serviço independente. Você continua com quem faz a sua folha hoje e usa o relatório para cobrar as correções.

A auditoria atrapalha a rotina da empresa?

Não. O trabalho é feito online, com documentos digitais e acessos de consulta. Sua equipe participa da reunião inicial e da entrega.

Quanto tempo leva e quanto custa?

Depende do número de funcionários e do período auditado. Depois da reunião inicial, que não tem custo, você recebe a proposta com prazo e valor.

Os dados dos meus funcionários ficam seguros?

Sim. As informações são tratadas com sigilo e usadas só para a auditoria, conforme a LGPD.

E depois do relatório?

Você decide. O plano de ação pode ser executado pela sua equipe, pela sua contabilidade ou com o apoio da Prática.

Saiba hoje o que um fiscal encontraria amanhã

Fale com um especialista e agende a reunião inicial. Atendimento de segunda a sexta, das 08h às 18h.

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(62) 98210-3699 · contato@praticasolucao.com.br